Acerca del evento

Los cambios en la Reforma Laboral garantizan que las decisiones tomadas por los trabajadores serán consideradas y protegidas. Todas las empresas y sus asesores legales tienen que conocer las modificaciones para implementar las nuevas reglas y evitar ser sancionados. A esos cambios se suma la ratificación por México del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva.

Con la reforma, México cumple también con los compromisos internacionales asumidos con la firma del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC), que demandaba mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Con este curso podrá conocer todas las reformas.

Beneficios de participar:

Dirigido a

• Personal de las áreas jurídicas y de recursos humanos, de entidades financieras y empresas gastronómicas.
• Abogados laboralistas y fedatarios públicos.
• Público en general interesado en conocer el proyecto de reformas a la Ley Federal del Trabajo.

Temario

1. Introducción al derecho del trabajo.

1.1 Definición y elementos del Derecho del Trabajo.
1.2 Naturaleza y fundamento jurídico del Derecho del Trabajo.
1.3 La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
1.4 Tratados y Convenios Internacionales.
1.5 Ley Federal del Trabajo.

2. Reformas propuestas en la iniciativa 2018.

2.1 Análisis de las modificaciones propuestas a la Ley Federal del Trabajo.
2.2 Incorporación del concepto de trabajo decente (OIT).
2.3 Nuevas modalidades de contratación.
2.4 Subcontratación de personal (outsourcing).
2.5 Pago del salario a través de medios electrónicos.
2.6 Desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y creación de los Tribunales laborales.
2.7 Modificaciones al Proceso laboral.
2.8 Creación del Instituto Federal de Conciliación y Registral, así como los Centros de Conciliación.
2.9 Libertad sindical y sindicalismo apolítico.
2.10 El USMCA y sus repercusiones en el capítulo laboral.

3. Los principios fundamentales del derecho mexicano del trabajo y los derechos humanos contrastados con la reforma laboral.

3.1 Principio protector con las siguientes expresiones:
a) In dubio pro operario.
b) Regla de aplicación de la norma más favorable.
c) Regla de la condición más beneficiosa.
3.2 Principio de la irrenunciabilidad de los derechos del Trabajo.
3.3 Principio de continuidad de la relación laboral o el trabajo como derecho y deber social.
3.4 Principio de libertad.
3.5 Principio de igualdad.
3.6 Principio de la dignidad humana.
3.7 Principio de supremacía de la realidad.
3.8 Principio de la buena fe.
3.9 Principio de la razonabilidad.
3.10 Principio de una existencia decorosa.
3.11 Principio de la responsabilidad.

4. Principios Procesales.

4.1 Reglas de interpretación para la aplicación de los principios procesales.
4.2 Publicidad.
4.3 Gratuidad.
4.4 Inmediatez.
4.5 Instancia de parte.
4.6 Oralidad.
4.7 Informalidad.
4.8 Economía procesal.
4.9 Carga de la prueba al patrón.
4.10 Suplencia de deficiencia de la demanda del trabajador.
4.11 Desequilibrio procesal.

5. Los elementos de la relación de trabajo, contrastados con la reforma laboral.

5.1 El elemento subjetivo.
a) El trabajador.
b) El patrón.
5.2 El elemento objetivo.
a) El servicio personal.
b) El factor subordinación en la relación de trabajo.
c) El salario como elemento de la relación de trabajo.
5.3 Las Condiciones de Trabajo.
a) La Jornada de Trabajo.
b) Los Días de Descanso.
c) Las Vacaciones.
d) El Salario.
e) Las Normas de Protección al Salario.
f) Las Obligaciones de los Patrones y de los Trabajadores.
g) La Antigüedad.
h) Los Derechos de Preferencia y Ascenso.

6. Proceso laboral.

6.1 Presentación de la demanda.
6.2 Radicación.
6.3 Emplazamiento a juicio.
6.4 Audiencia de ley, sus etapas.
6.5 Cargas procesales de las partes.
6.6 Etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas.
6.7 Laudo.

7. Otros procedimientos.

Beneficios de capacitarse con FORSUA

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